Hal-Hal yang Jarang Diketahui Orang Tentang Seorang Perekrut

Gerald Lasut - Recruitment and People Development Cashlez

Perekrut adalah peran yang bertanggung jawab untuk menemukan bakat yang memenuhi syarat dalam proses perekrutan. Akuisisi talenta ini bertujuan untuk memenuhi tuntutan baik bagi pemberi kerja maupun karyawan. Namun, perlu dicatat bahwa peran ini tidak hanya membantu orang untuk menemukan pekerjaan yang cocok, tetapi juga hal-hal lain seperti melakukan negosiasi gaji, memberikan saran terkait pekerjaan, dan berbagi pengetahuan industri.

 

Gerald Lasut, Recruitment and People Development kami juga memiliki keseharian yang serupa. Ketika ada permintaan lowongan, pria tinggi ini akan bertanggung jawab atas proses rekrutmen. Setelah kriteria dibuat, lowongan yang tersedia akan diposting di berbagai saluran. Kemudian, dia dan tim akan membuat daftar pendek resume dan melakukan wawancara. Kandidat terpilih yang menerima surat penawaran akan dibantu dalam proses orientasi karyawan.

 

Selain hari-hari biasa seorang perekrut, Gerald menekankan bahwa ada beberapa hal lain yang jarang diketahui orang tentang peran Departemen SDM ini. Misalnya, sebagai orang yang akan mewawancarai kandidat, Gerald tidak hanya dapat bertemu orang baru, tetapi juga mempelajari karakteristik mereka dan bagaimana mereka berpikir tentang organisasi. Mereka yang bertanggung jawab untuk mendapatkan talenta baru di organisasinya juga akan dapat mengenali perbedaan antara satu posisi dengan posisi lainnya.

 

Tentu saja, tidak akan ada petualangan tanpa tantangan. Mencari bakat yang tepat tidak sesederhana kelihatannya dalam prosedur. Kamu harus mempertimbangkannya berdasarkan berbagai aspek seperti kriteria dan bagaimana mereka menanggapi pertanyaan wawancara. Selain itu, tanggung jawab belum berakhir sampai karyawan baru direkrut karena Departemen SDM juga harus membina sumber daya manusia.

 

“Kamu harus gigih karena hal-hal yang tidak terduga dapat terjadi kapan saja, terutama di Departemen ini yang memfasilitasi seluruh tim sehingga semua orang dapat memberi dampak,” kata Gerald. Selain itu, Gerald yang bertanggung jawab untuk membangun keterampilan di dunia kerja saat ini juga menyiapkan program pelatihan untuk semua Cashlezians. Oleh karena itu, penting untuk terus belajar dan beradaptasi dengan perubahan, seperti pesan Gerald:

"Mimpi akan dikalahkan oleh kenyataan, kenyataan akan dikalahkan oleh kerja keras dan tidak ada kerja keras tanpa mimpi."

 

Bagi mereka yang akan diwawancarai, Gerald punya beberapa tips jitu. Pertama, Kamu harus memastikan resume Kamu ringkas dan memiliki informasi rinci tentang pengalaman, pencapaian, dan keterampilan Kamu karena resume itu akan menjadi kesan pertama. Kedua, masukkan foto Kamu di resume Kamu, sedangkan yang ketiga lakukan riset tentang organisasi. Terakhir, pastikan untuk menjadi diri sendiri selama wawancara, jangan berpura-pura menjadi seseorang yang bukan diri Kamu.

 

Berdasarkan cerita Gerald, kita dapat melihat betapa pentingnya peran rekrutmen dan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan nilai organisasi. Hal ini harus dilakukan dengan memotivasi karyawan sebagai aset terbesar dengan memberikan pelatihan, mendukung gaya hidup sehat, dan banyak lagi. Dengan melakukan ini perusahaan juga akan memiliki budaya yang mendorong pertumbuhan dan keterbukaan pikiran.